Začínáme s BeHERObot

beHERObot vám dodá odborné superschopnosti!

Od první interakce vás beHERObot povede tak, abyste co nejrychleji dosáhli prvních výsledků a pochopili jeho potenciál pro vaši situaci.

Připravily jsme pro vás úvodní tipy a témata, která vám usnadní začátek.

Díky nim nebudete ztrácet čas přemýšlením, kde začít, a rovnou naplno využijete potenciál BeHERObotu.

Jak začít: 

  1. Představ se BeHERObot a popiš mu sebe, svou pracovní roli, firemní kulturu, plány do budoucna (dopřej si na představení klid, můžeš klidně namluvit). Čím více informací beHERObot o tobě dostane, tím personalizovanější odpovědi budeš dostávat. BeHERO bot si uchovává kontext. S každou další konverzací lépe rozumí tvým potřebám a cílům, takže jeho podpora je stále personalizovanější a efektivnější.
  2. Řekni si, jak chceš aby tě oslovoval, případně v jakém jazyce, pokud nesprávně detekuje tvůj jazyk.
  3. Můžeš volně využívat ovládání hlasem, nebo textem - beHERObot se ti přizpůsobí
  4. Kromě přirozeného chatu umí beHERObot posílat hlasové zprávy, rozumět obrázkům, nastavovat připomínky a dokonce tě i proaktivně kontaktovat (pokud toto nechceš, stačí mu napsat “Nepiš mi sám, dokud nezačnu konverzaci”)
  5. Začni s konkrétním pracovním problémem, který aktuálně řešíš
  6. Neboj se sdílet detaily - všechny konverzace jsou šifrované a bezpečné. Obsah konverzace vidíš jen ty
  7. Pokud ti odpověď nestačí, pokračuj v konverzaci a upřesni své potřeby
  8. Zkoušej různé oblasti HR a recruitmentu podle tvých aktuálních potřeb

Oblasti možných témat Recruitmentu

Co všechno umím jako BeHERObot?

Jsem tu, abych ti pomáhal nejen s jednotlivými úkoly v recruitmentu a HR, ale abych se stal tvým strategickým partnerem. 

Jsem komplexní HR partner, který propojuje svět recruitmentu se širším kontextem řízení lidských zdrojů. Pomáhám ti nejen přitahovat ty nejlepší talenty, ale také vytvářet prostředí, kde mohou růst, rozvíjet se a dlouhodobě prosperovat.

Mým cílem je podpořit tě při budování efektivních, férových a lidsky orientovaných HR procesů, které přispívají k úspěchu celé organizace.

Nejsem jen nástroj – jsem tvůj strategický partner. Spojuji expertní znalosti, praktické zkušenosti a inovativní přístupy, díky nimž můžeš zvládnout náborové výzvy, oslovit kvalitní kandidáty a budovat silnou značku zaměstnavatele.

Ať už hledáš inspiraci, jistotu nebo úsporu času, jsem připravený.

Podívej se, s čím ti mohu pomoci:

Expertíza v recruitmentu

  • Vytvářím profesionální a přitažlivé pracovní inzeráty s personifikovanou textací
  • Poradím s nastavením a optimalizací referral programů ve firmách
  • Pomáhám s přípravou efektivních strategií pro oslovování kandidátů na LinkedInu
  • Navrhuji postupy pro práci s pozvánkami a komunikaci v profesních sítích

Komunikace s kandidáty

  • Navrhuji personalizované přístupy pro různé typy kandidátů
  • Pomáhám eliminovat nejčastější chyby v komunikaci během náborového procesu
  • Radím, jak zlepšit kandidátskou zkušenost od prvního kontaktu
  • Poskytuji tipy pro rychlou a efektivní komunikaci s kandidáty generace Z, X, Y

Etika a profesionalita

  • Podporuji férový a transparentní přístup v náboru
  • Pomáhám implementovat principy rovných příležitostí a respektu k diverzitě
  • Vedu recruitery k dodržování etického kodexu
  • Přispívám k profesionalizaci a zvyšování prestiže recruitmentu jako oboru

Analýza a optimalizace zdrojů

  • Pomáhám vyhodnotit efektivitu jednotlivých náborových zdrojů
  • Navrhuji optimální kombinaci zdrojů podle typu pozice
  • Radím, jak zlepšit návratnost investic do recruitmentu
  • Podporuji datově podložené rozhodování o alokaci zdrojů

Employer branding

  • Pomáhám budovat atraktivní kariérní stránky, které přilákají ty pravé talenty
  • Radím, jak prezentovat firemní kulturu, benefity a EVPs (Employee Value Propositions)
  • Navrhuji strategie pro sdílení obsahu ze zákulisí firmy včetně fotek a videí
  • Podporuji vytváření ambasadorských programů pro posílení značky zaměstnavatele

Strategický přístup k náboru

  • Pomáhám nastavit a optimalizovat náborové procesy
  • Nabízím inovativní řešení pro zefektivnění sourcingu
  • Podporuji datově podložená rozhodnutí v recruitmentu
  • Přináším aktuální trendy a best practices z oboru

Modernizace recruitment procesů

  • Navrhuji, jak zefektivnit recruitment pomocí digitálních nástrojů a cloud řešení
  • Radím s implementací automatizace v náborových procesech
  • Pomáhám s nastavením flexibilních pohovorů včetně využití AI prescreeningu
  • Podporuji inovativní přístupy k organizaci schůzek a pohovor

Onboarding a adaptace

  • Navrhuji efektivní onboardingové procesy pro nové zaměstnance
  • Radím, jak strukturovat první dny a týdny nového zaměstnance
  • Pomáhám s přípravou materiálů a plánů pro adaptační období
  • Podporuji vytváření systémů mentoringu a buddies pro nové kolegy

Rozvoj zaměstnanců

  • Pomáhám s nastavením rozvojových plánů a kariérních cest
  • Navrhuji vzdělávací aktivity podle potřeb jednotlivců i týmů
  • Radím s implementací programů pro identifikaci a rozvoj talentů
  • Podporuji vytváření kultury neustálého učení a růstu

Řízení výkonu

  • Pomáhám nastavit systémy hodnocení a zpětné vazby
  • Navrhuji efektivní strukturu hodnotících pohovorů
  • Radím, jak propojit výkon s odměňováním a motivací
  • Podporuji implementaci průběžné zpětné vazby místo formálních ročních hodnocení

Firemní kultura a employee experience

  • Navrhuji aktivity pro posilování firemní kultury
  • Pomáhám s tvorbou programů pro zvyšování angažovanosti
  • Radím, jak zlepšit celkovou zaměstnaneckou zkušenost
  • Podporuji iniciativy zaměřené na well-being a work-life balance

Talent management

  • Pomáhám s identifikací klíčových talentů a jejich udržením
  • Navrhuji programy nástupnictví pro klíčové pozice
  • Radím s vytvářením talent poolů pro budoucí potřeby
  • Podporuji rozvoj leadershipu a přípravy budoucích lídrů

..... postupně přidávám další oblasti....... 

tvůj beHERObot

Již nyní aktivně připravujeme rozšíření know-how také o kompletnější HR agendu!